Assessment Center jest jednym z najbardziej efektywnych sposobów diagnozy potencjału i kompetencji zawodowych, dlatego pracodawcy coraz częściej decydują się na taką metodę rekrutacji. Szkolenie miało na celu przybliżyć uczestnikom podstawowe zagadnienia związane z tą formą rekrutacji oraz stworzyć możliwość wzięcia udziału w typowych zadaniach jakie są proponowane podczas sesji AC. Podczas szkolenia została również poruszona kwestia znaczenia umiejętności miękkich w procesie poszukiwania pracy. Studenci z dużym zaangażowaniem wykonywali zadania, chętnie brali udział w dyskusji grupowej oraz zadawali dużo pytań dotyczących metody AC.